Sie möchten das volle Potenzial in der Zusammenarbeit in ihrer Organisation, Abteilung oder Ihrem Team heben und dadurch Spitzenleistung erzielen?
Dann nutzen Sie Ulrike Stahl’s Passion und Expertise für DAS NEUE WIR im Business. Sie verbindet langjährige internationale Erfahrung in Führungskräfte- und Teamentwicklung und Workshopmoderation mit fundiertem Wissen in modernem Organisationsdesign.
Wir gehen davon aus, dass Menschen
- den WIR-Funken, also die Bereitschaft zur Zusammenarbeit in sich tragen
- lieber in erfolgreichen als weniger erfolgreichen Unternehmen arbeiten
- sich engagieren, wenn sie wirksam sein können
- sich entfalten, wenn ihre Fähigkeiten zu den Aufgaben passen und sie den Freiraum dazu haben
Es gibt zwei Ansatzpunkte für Höchstleistung in der Zusammenarbeit:
Bauen Sie auf
- den Fokus Ihrer Mitarbeiter auf gemeinsame Wertschöpfung
- den Austausch über Teams und Abteilungen hinweg
- Praktiken, die kollektive Intelligenz nutzen
- kollaborative Führung
- Strukturen, die selbstorganisierte Problemlösung fördern
- eine Organisationsform, die zu Ihren Aufgaben passt
Bauen Sie ab
- Praktiken, die Einzelkämpfertum und Konkurrenzverhalten befeuern
- Hierarchische Führung, wo der Horizont der Führungskraft die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter begrenzt
- Steuerung und Kontrolle
- Silodenken, das cross-funktionale Problemlösung blockiert
Wo müssen wir in Ihrem Unternehmen genau ansetzen, um Ihre Ziele zu erreichen?
Genau das finden wir gemeinsam in der Auftragsklärung heraus. Stehen der optimalen Zusammenarbeit fehlendes Wissen oder Können der Mitarbeiter im Weg oder sind es behindernde Praktiken in den Unternehmens- und Führungsstrukturen? Das erfordert unterschiedliche Herangehensweisen.
Sie bekommen bei uns weder Organisationsdesigns noch Trainings und Workshops von der Stange. Wir prüfen mit Ihnen gemeinsam sehr genau, wie wie wir Ihre Themen anpacken müssen, damit sie zu Ihrer Organisation passen und den von Ihnen angestrebten Erfolg bringen. Denn nur wenn das der Fall ist, werden Ihre Mitarbeiter ihre vorhandenen oder neu gewonnen Erkenntnisse und Fähigkeiten tatsächlich einsetzen, um Spitzenleistung in der Zusammenarbeit zu erbringen.
Ihr Vorteil ist, dass Sie gezielt in die Verbesserung Ihrer Unternehmensperformance investieren, anstatt Ihre Mitarbeiter mit unnötigen Trainings oder Transformationsprozessen zwangszubeglücken.
Mit einem Netzwerk an ausgewählten Trainern und Beratern können wir Sie passgenau sowohl bei größeren als auch bei internationalen Projekten (?? / ?? / ??) begleiten.
Finden Sie jetzt heraus, wie Sie Spitzenleistung in der Zusammenarbeit erreichen erreichen können.
Hier finden Sie einen ersten Überblick über unsere Angebote
für Spitzenleistung in der Zusammenarbeit:
Entwicklungskonzepte, Trainings und Workshops
Kollektive Intelligenz nutzen, Selbstorganisation fördern
Desgin Thinking
Liberating Structures
Zukunfts-Café
Praktikenputz
agil statt fragil
Großgruppenworkshops
Organisationsentwicklung, Organisationsberatung, Organisationsdesign
Struktur- und Kulturmusteranalyse
Schutzraumprojekte
Mannschaften bauen
Wir fördern die Zusammenarbeit in
- kleinen und mittleren Unternehmen
- Behörden
- Verbänden
- Business Units
- Abteilungen
- Teams
Finden Sie jetzt heraus, wie Sie Spitzenleistung in der Zusammenarbeit erreichen erreichen können.